Hàn Quốc

Không có bài tập về nhà, không có các kỳ thi, không chấm điểm học sinh từ lớp 1 đến lớp 3... chỉ là một trong số rất nhiều điều "kì quặc" của nền giáo dục số 1 thế giới này.

Thành công trong học tập chưa chắc đã thành công trong cuộc sống. Không ngừng học hỏi, không bao giờ bỏ cuộc và hãy học cách tự tin vào bản thân thì chẳng cần đến tấm bằng đại học, bạn vẫn có thể thành công như nhiều người khác.

Đôi khi, không phải cứ an ủi là muốn nói gì cũng được, đặc biệt là những cô nàng độc thân. Bạn sẽ bị chỉ trích kịch liệt khi nói những lời sau cho mà xem.

“Làm từ thiện” đang là chủ đề rất được quan tâm trong thời gian gần đây. Về vấn đề này, có nhiều ý kiến trái chiều quanh nó, ở đây xin đưa ra 4 câu chuyện có thật cho thấy một khía cạnh khác của việc làm từ thiện.

Cuộc đời con người nhiều khi quanh quẩn bởi những suy nghĩ lối mòn và sai lầm khiến bản thân đánh mất hạnh phúc đang có hoặc chẳng bao giờ cảm thấy hạnh phúc. Hạnh phúc ở đâu trên cõi đời này và làm sao để có nó? Câu trả lời thực ra rất đơn giản, đừng phạm phải 3 điều dưới đây.

Nhà nghiên cứu Thomas C. Corley sau quá trình tìm hiểu 177 triệu phú cũng như người nghèo đã đúc kết được 10 bài học từ cha mẹ để trở thành triệu phú trong tương lai.

Dành cho những nhân vật mới ra trường nhưng đòi lương nghìn đô, hoặc nhìn người đời bằng nửa con mắt, coi tấm bằng tốt nghiệp là công cụ để làm cha mẹ thiên hạ, vân vân và mây mây,... Đọc thấm lắm nè!

Cô giáo cố ý để hồ sơ của cậu học trò cá biệt trong lớp để xem cuối cùng, nhưng đến khi xem xong cô đã vô cùng kinh ngạc. Từ đó, cô nhìn lại cách giáo dục trẻ của mình và bắt đầu thay đổi…

Cha mẹ sinh con ra luôn mong muốn con cái được cuộc sống thoải mái, hạnh phúc. Thế nhưng, có người vì thương con mà lại chiều chuộng con thái quá, biến chúng thành những kẻ ăn xin vô hình mà không hay biết.

Câu hỏi này được tạp chí trực tuyến HRDaily giải đáp qua một bài báo vào tháng 4/2016. Trong đó Samatha Hickey, chuyên gia về đánh giá nhân tài tại Australia, đã nhận định là: “Hầu hết các tổ chức đều thiếu một phương pháp nhận diện nhân viên có tiềm năng cao, do vậy các chương trình chọn lọc phát triển nhân viên có tiềm năng cao thường thất bại”.