Môi trường làm việc độc hại về tâm lý có thể là một trong những nguyên nhân khiến bạn chán nản, áp lực, căng thẳng và trầm cảm.

Tìm việc không phải là chuyện đơn giản, thế nhưng những nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là nhiều "tài lẻ" mặc dù nó chẳng liên quan mấy tới ngành nghề.

Tiền lương là một trong những vấn đề nhạy cảm. Tuy nhiên, đó là lại một trong những câu hỏi mà ứng viên tìm việc thường xuyên bắt gặp trong các buổi phỏng vấn. Đã bao giờ bạn tự hỏi rằng tại sao những nhà tuyển dụng lại muốn biết thông tin về mức lương của bạn trong quá khứ chưa?

Nếu đang chuẩn bị phỏng vấn trong các lĩnh vực như kĩ sư phần mềm, tài chính định lượng, quản lý sản phẩm, tư vấn, đầu tư ngân hàng, hoặc bán hàng, kinh doanh, thì đây là 7 cuốn sách bạn đang tìm kiếm.

Câu hỏi này được tạp chí trực tuyến HRDaily giải đáp qua một bài báo vào tháng 4/2016. Trong đó Samatha Hickey, chuyên gia về đánh giá nhân tài tại Australia, đã nhận định là: “Hầu hết các tổ chức đều thiếu một phương pháp nhận diện nhân viên có tiềm năng cao, do vậy các chương trình chọn lọc phát triển nhân viên có tiềm năng cao thường thất bại”.

Mùa tựu trường, Tony hỏi nhiều bạn vì sao bạn học ĐH, 10 bạn hết 9 bạn nói để có việc làm. Tại sao chọn trường này mà không chọn trường kia, các bạn nói nó "ngon" hơn.

Hôm nay dượng Tony đăng một bài rất hay cho các bạn chuẩn bị hoặc đang đi xin việc. Các bạn hãy đọc và rèn luyện cho mình các kỹ năng mềm cần thiết để là một ứng viên tốt cho bất cứ vị trí nào bạn muốn.