“Bước đầu tiên của thành công chính là luôn phải mang trong mình lòng biết ơn, sự cảm kích đối với người khác. Một trong những trách nhiệm của người lãnh đạo chính là cảm ơn!”

Chúng ta thường có một câu nói thế này: Nếu bạn không phải người tài năng nhất, hãy là người siêng năng nhất. Hiểu rõ 3 đặc điểm trên, bạn sẽ có thể mau chóng thăng tiến.

Người có năng lực có đặc trưng cá nhân là sạch, thơm, luôn quan sát nên chỗ ăn chỗ ở chỗ ngủ của họ rất sạch, rất đẹp. Ai siêng năng mới sạch sẽ thơm tho được. Lúc nghèo thì họ tự tay làm, lúc giàu thì sai khiến gia nhân gia nô, nhưng phải có ÓC QUAN SÁT và ÓC TỔ CHỨC mới biết mà sai khiến người khác

Một mối quan hệ trong công việc lành mạnh luôn có hai chiều. Bạn không chỉ là phía bị quản lý mà còn có thể dùng phương pháp riêng của mình để ảnh hưởng tới cấp trên.

Người tích nhiều đức thì mới có nhiều phúc báo, phúc báo của một người phải tương xứng với cống hiến của họ. Ngược lại, người có đức mỏng không tương xứng với những gì họ nhận được thì sớm muộn cũng gặp đại họa.

Giải quyết công việc không đến nơi đến chốn, tất cả xem như bằng 0.

"Đã không tăng lương thì tội gì phải tận tâm cống hiến": Chính suy nghĩ buông thả ngốc ngếch ấy đang hủy hoại tiền đồ của bạn

"Xin hãy đọc hết hỡi những người trẻ tuổi khó tính và nông nổi", lời tâm sự thấm thía và rất thật của một sếp nhân sự lâu năm gửi đến thế hệ 9X đang chập chững bước vào con đường đi làm.

Con người hơn nhau ở tầm nhìn. Vậy nên, nếu nhất định phải phân giai cấp tầng lớp xã hội, người ta có thể chia thành: hạ lưu - "trồng cây", trung lưu - "chủ vườn", thượng lưu - "thiết kế vườn".

Dùng người là cả một nghệ thuật, đặc biệt là trong cách nhìn người. Phán đoán đúng người thì mới có thể giao đúng trọng trách, mới phát huy được đầy đủ tiềm năng của mỗi cá nhân.