Trí tuệ cảm xúc

“Con cái nếu giỏi hơn ta thì cần tiền để làm gì? Nếu như chúng không được như ta, vậy thì giữ tiền của ta để làm gì”.

Từ Stephen King, Steve Jobs, Michael Jordan hay thậm chí là cả tỷ phú Bill Gates đều cho rằng họ không thể có ngày thành công như hôm nay nếu không gặp phải thất bại liên tiếp trong quá khứ.

Dáng người gầy gò, kết quả môn Toán luôn bết bát, ba lần thi đại học thì 2 lần trượt, nhưng Jack Ma chưa bao giờ bằng lòng với cuộc sống thực tại. Trong một lần tình cờ tiếp xúc với máy tính, tìm hiểu về internet, ông kiên quyết bỏ công việc làm công ăn lương để gây dựng sự nghiệp, lập nên trang thương mại điện tử đầu tiên của Trung Quốc (Chinapage ...

Công ty là nhà, đồng nghiệp là gia đình. Điều này đã và đang trở thành xu hướng văn hóa mới của các công ty muốn giữ chân nhân viên của mình.

Dân văn phòng muốn được cân nhắc lên các vị trí quản lí ngày nay cần phải cập nhật cho mình gì?

Nhiều người trở thành doanh nhân vì nó cho phép họ trở thành sếp. Đó là một vị trí nghe có vẻ hấp dẫn trên giấy tờ, nhưng trong thực tế, quản lý con người khó khăn hơn rất nhiều so với hình dung của hầu hết các doanh nhân đang nhiều khát khao.

Họ không đổ lỗi cơn giận của mình cho người khác hay cho hoàn cảnh. Mọi nhà lãnh đạo đều có lúc giận dữ. Những nhà lãnh đạo giỏi dùng cơn giận của họ để trở nên một nhà lãnh đạo giỏi hơn.

Steve Siebold, triệu phú tự thân, tác giả của cuốn sách nổi tiếng "Người giàu suy nghĩ như thế nào?" sau 30 năm nghiên cứu 1.200 người giàu đã có những đúc kết của riêng ông về tầng lớp thượng lưu này.

Trong công việc, đôi lúc các lập trình viên phải nói dối, nhưng đó không phải là lỗi của họ mà chỉ là một thực tế trong quá trình phát triển phần mềm.

Ngay tại những quốc gia giàu mạnh như Nhật hay Mỹ, những đồng xu lẻ vẫn có đất sống, dù kinh phí để làm ra đồng xu còn lớn hơn giá trị thực của nó.